دریافت رضایت نامه از بیمار

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، رضایت نامه بیمار ، فرمی است که در آن بیمار اعتماد خود را نسبت به درمان پزشک و تیم درمانی اعلام می کند . از لحاظ حقوقی رضایت نامه و برائت نامه تفاوت هایی با یکدیگر دارند . اما در بیمارستان ها و مراکز درمانی در یک فرم توسط بیمار و یا ولی قانونی او و پزشک امضاء می شود . دو نفر شاهد نیز ، شهادت خود را در همان فرم تایید می کنند . پزشک در این فرم مراحل درمان و اثرات خوب و بد آن را ذکر کرده و بیمار تعهد می دهد که اگر علی رغم تلاش و دقت کافی پزشک خسارتی دید ، ادعایی نداشته باشد . برای کسب اطلاع بیشتر درباره دریافت رضایت نامه از بیمار به لینک زیر مراجعه کنید : 

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1701/اخذ-برائت-از-بیمار-چه-فایده-ای-دارد-؟.html

 

حداقل حقوق قانون کار در سال 98

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، حداقل حقوق قانون کار در سال 1398 به موجب بخشنامه شورای عالی کار اعلام شده است که این میزان از حقوق کارگران در سال 98 ، نسبت به انواع قرارداد کار اعم از دائم ، موقت و معین و همچنین در رابطه با همه کارگران مشمول قانون کار اعمال می گردد و شامل مواردی همچون حداقل دستمزد ماهیانه ، حداقل دستمزد روزانه ، حق مسکن ماهیانه ، اقلام مصرفی خانوار ، حق اولاد و پایه سنوات است . برای ملاحظه میزان مبلغ دستمزد کارگران ۹۸ بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/525/حداقل-حقوق-قانون-کار-در-سال-98-.html

 

مقاوله نامه منع کار اجباری

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا یکی از مهم ترین موضوعاتی که امروزه در نظام حقوقی داخلی و بین المللی مورد احترام قرار گرفته است ، ممنوعیت کار اجباری و عدم زور کردن افراد به انجام کار بر خلاف میل ایشان می باشد . تضمین حق ذکر شده علاوه بر اینکه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران انجام گرفته است ، سبب شده است تا یکی از مهم ترین مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار نیز به این موضوع اختصاص یابد که در پی آن ، کشور ایران نیز مقاوله نامه مذکور را وارد در هنجارهای حقوق کار داخلی نموده و قانون راجع به الحاق ایران به مقاوله نامه شماره 105 سازمان بین المللی کار در خصوص منع کار اجباری یا زوری را تصویب نموده است . برای مشاهده متن مقاوله نامه منع کار اجباری یا مقاوله نامه عدم کار زوری بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1718/مقاوله-نامه-منع-کار-اجباری.html

 

تعریف کارگاه در قانون کار

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، تعریف کارگاه در قانون کار به این صورت ارائه شده است : " کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند ؛ از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماکن عمومی و امثال آنها که همگی مصادیقی از انواع کارگاه به حساب می آیند . بر اساس تعریف مذکور ، می توان گفت کارگاه فارغ از مفهوم عرفی آن ، به محلی گفته می شود که کارگر در آن اشتغال به کار دارد و منحصر به کارگاه های صنعتی نیست . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد اینکه چه کارگاه هایی مشمول قانون کار می شوند بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1719/تعریف-کارگاه-در-قانون-کار.html

 

 

 

صلاحیت دادگاه حقوقی

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، دادگاه حقوقی به مسائل حقوقی رسیدگی می کند یعنی زمانی که دعوای حقوقی مطرح می شود و افراد برای گرفتن حق خود و جبران خسارات ناشی از تضییع حقوق خود به دادگاه حقوقی مراجعه می کنند . صلاحیت دادگاه حقوقی در رسیدگی به موضوعات حقوقی است . برای مشاهده صلاحیت مراجع قضایی حقوقی بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1681/دادگاه-حقوقی-و-صلاحیت-آن.html

 

لازم یا جایز بودن عقد رهن

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، جایز یا لازم بودن عقد رهن ، نسبت به طرفین عقد وضعیت یکسانی ندارد . در عقد لازم اصل بر عدم فسخ و انفساخ است اما در عقد جایز طرفین می توانند هر زمان خواستند آن را فسخ کنند . قرارداد رهن که در حقیقت نوعی وثیقه بدهکار به طلبکار خود است ، وضعیت متفاوت است . این عقد نسبت به راهن لازم و نسبت به مرتهن جایز است . برای کسب اطلاع بیشتر در مورد جواز و لزوم عقد رهن بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1698/لازم-یا-جایز-بودن-عقد-رهن.html

 

شغل های مستثنی از شمول قانون کار

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا اصولا قانون کار حاکم بر روابط کلیه کارگران و کارفرمایان می باشد و جنبه حمایتی از کارگران در آن وجود دارد . با این حال در برخی از موارد ممکن است که افرادی از جمله موارد و استثنائات شمول قانون کار باشند که موارد استثنا شده از شمول قانون کار را می توان ناظر بر مشمولان سایر قوانین استخدامی ، کارگاه های کمتر از ده نفر و کارگاه های خانوادگی ، نیروهای انسانی خاص ، معلولان ، شاغلان در نهادهای انقلابی ، کارگران بخش کشاورزی ، مجتمع های قالی بافی و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد دانست . برای مشاهده کلیه شغل های استثنا از شمول قانون کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1716/شغل-های-استثنا-از-شمول-قانون-کار.html

 

منع کار اجباری در نظام های حقوقی

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، هر کس حق دارد تا در شرایط منصفانه و عادلانه با میل و رغبت به کار اشتغال داشته و بابت آن مزد دریافت دارد که نقطه مقابل این موضوع را می توان کار اجباری نامید که هم در اسناد بین المللی موازینی در خصوص ممنوعیت کار اجباری ذکر شده است و هم در اسناد داخلی ایران همچون قانون اساسی و قانون کار ، مقررات مربوط به منع کار اجباری قابل مشاهده است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد منع کار اجباری در نظام حقوقی داخل و خارج ایران بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1717/منع-کار-اجباری-در-نظام-های-حقوقی.html

 

بخشنامه شورای عالی کار افزایش حقوق سال 98

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا یکی از مهم ترین وظایفی که در قانون کار برای شورای عالی کار مقرر شده است ، تدوین بخشنامه افزایش حقوق اداره کار یا وزارت کار می باشد که با توجه به معیارهایی همچون  درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود و بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد . حداقل حقوق کارگران باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید . برای مشاهده متن بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 98 بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

ww.heyvalaw.com/web/articles/view/1711/بخشنامه-شورای-عالی-کار-افزایش-حقوق-سال-98.html

 

بیع معاطاتی چیست

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، بیع معاطاتی یکی از انواع عقود است که مانند دیگر عقود معاطاتی نیاز به لفظ خاصی برای ایجاد ندارد ، بلکه رضایت طرفین به وسیله عملی که نشان دهنده ی قصد ایجاد معامله است ، مثل قبض و اقباض ، داد و ستد ، صورت می گیرد . به عبارت دقیق تر وقتی فروشنده مال مورد معامله را به خریدار می دهد و از وی مبلغ را می گیرید ، خرید و فروش معاطاتی صورت گرفته است . این موضوع توسط قانونگذار مدنی در موادی از این قانون به رسمیت شناخته شده است . برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد عقد بیع معاطاتی بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1693/بیع-معاطاتی-چیست.html