سازمان بین المللی کار حداقل دستمزد را این گونه بیان کرده است : " حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای انجام کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت می شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی تواند آن را کاهش دهد . پرداخت آن به وسیله قانون تضمین شده است و کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصاد آن کشور می دهد . "
با توجه به این تعریف می توان دریافت که حداقل حقوق با توجه به شرایط اقتصادی ، به نحوی که کارگر بتواند خرج های خود و خانواده را با آن بپردازد . در حقیقت این میزان مزد تنها با توجه به نیاز زیستی و حداقل سطح معیشتی کارگر و خانواده او تعیین می شود .
بدیهی است که وقتی شرایط اقتصادی مدام در حال تغییر باشد ، این حداقل حقوق باید مدام مورد تجدید نظر و بازنگری قرار گیرد . در این مقاله بعد از بیان روش ها و اهداف تعیین حداقل حقوق ، به ساز و کار تعیین حداقل حقوق در ایران می پردازیم .
روش ها و اهداف تعیین حداقل حقوق
یکی از جنبه های حمایتی قانون کار ، تعیین حداقل دستمزد بوده و قانون گذار با اندیشیدن تدابیری چون ، تعیین حداقل مزد ، تعیین ساعات کار ، مرخصی ها خصوصا مرخصی استحقاقی در تلاش برای حمایت از کارگر به عنوان قشری که هیچگاه در کفه برابری در مقابل کارفرما قرار ندارد .
به عبارت دیگر حداقل دستمزد با نگاهی به وضعیت اقتصادی و سیاسی ، در جهت اهداف اجتماعی کشورها برای کاهش نابرابری ها تعیین می شود . به طور کلی 3 مکانیزم اساسی در کشورها برای تنظیم حداقل دستمزد وجود دارد :
شکل اول : حداقل دستمزد قانونی که توسط دولت تعیین می شود
شکل دوم : شامل توافق های بین اتحادیه های کارگری و کارفرمایی
شکل سوم : تعیین حداقل دستمزد از طریق توافق های جمعی و سه جانبه گرایی
اهداف تعیین حداقل مزد
از اهداف تعیین حداقل مزد جلوگیری از سوء استفاده کارفرما از کارگر ، بالا رفتن سایر سطوح مزدی و از میان بردن رقابت غیرقانونی کارفرمایان است . چرا که حداقل مزد ابزاری برای اعمال سیاست هایی است که باعث رشد سریع و توزیع عادلانه درآمد می شود .
از طرفی این ابزار در برقراری مناسبات صحیح مزد بین کارگر و کارفرما و حفظ قدرت خرید کارگران در تامین حداقل مخارج خود و خانواده درحد یک الگوی مصرف قابل قبول مهم ترین تاثیر را دارد ؛ چرا که از طریق جلوگیری از پرداخت مزد های کم و فاقد قدرت خرید کافی درشرایط نامناسب اشتغال در بازار که ممکن است به کارگران تحمیل شود ، وضعیت کارگران را نسبت که جایگاه برتر کارفرما تعدیل می کند .
ساز و کار تعیین حداقل حقوق در ایران
ماده 41 قانون کار بیان میکند که شورای عالی کار همه ساله موظف است ، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید :
1- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود .
2- حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید .
همچنین شورای عالی کار بر اساس ماده واحده راجع به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب اسفند ماه 1352 ، نسبت به تعیین میزان افزایش سطح های دیگر مزد نیز تصمیم گیری کند .
در این زمینه لازم است درباره شورای عالی کار توضیح مختصری داده شود ، بر طبق ماده 167 قانون کار : " در وزارت کار و امور اجتماعی شورایی به نام شورای عالی کار تشکیل می شود . وظیفه شورا انجام کلیه تکالیفی است که به موجب این قانون و سایر قوانین مربوطه به عهده آن واگذار شده است .
اعضای شورا عبارتند از :
الف- وزیر کار و امور اجتماعی ، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت .
ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسایل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیات وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد .
ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان ( یک نفر از بخش کشاورزی ) به انتخاب کارفرمایان
د- سه نفر از نمایندگان کارگران ( یک نفر از بخش کشاورزی ) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار
شورای عالی کار از افراد فوق تشکیل که به استثنای وزیر کار و امور اجتماعی بقیه اعضای آن برای مدت دو سال تعیین و انتخاب می گردند و انتخاب مجدد آن بلامانع است . "
با توجه به به این ماده این نکته دریافت می شود که ، از آنجایی که این شورا یک شورای سه جانبه است ، یعنی مصوبات آن در رابطه با حداقل مزد نوعی پیمان جمعی محسوب می شود که با قانون مغایرت ندارد ، در نتیجه تبعیت کارفرما از آن لازم و برای او الزام آور است .
نکته پایانی این است که قانون کار در بیان وظیفه شورای عالی کار ، این شورا را همه ساله موظف به تعیین حداقل مزد دانسته است . این گفته قانون گذار به این معنا نیست که تنها یکبار در سال این مبلغ را تعیین می کند ؛ بلکه تنها حداقل آن را الزام کرده است . بدیهی است که در صورت نوسان وضع اقتصادی شورا می بایست در طول سال در میزان حداقل حقوق تجدید نظر کند .
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تعیین حداقل دستمزد کارگران به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون تعیین حداقل دستمزد کارگران پاسخ دهند .
سوالات متداول
1- ✔️ حداقل حقوق کارگران چگونه تعیین می شود ؟
✔️ بر اساس قانون کار ، شورای عالی کار همه ساله موظف است این مبلغ را بر اساس درصد تورم مشخص کند . برای اطلاع بیشتر در این زمینه به متن مقاله مراجعه کنید .
2- ✔️ آیا حداقل دستمزد تنها یک بار در سال تعیین می شود ؟
✔️ قانون گذار حداکثری در قانون معین نکرده است . تنها یک بار در سال را الزام آور دانسته است . اما به این معنا نیست که تنها و تنها یک بار تعیین شود . در این زمینه در همین مقاله توضیحات تکمیلی نوشته شده است .
3- ✔️ چه مرجعی حداقل حقوق را معیین می کند ؟
✔️ بر اساس قانون کار ، شورای عالی کار وظیفه تعیین حداقل حقوق هر سال کارگران را به عهده دارد . در این مقاله به توضیح مفصل در این زمینه پرداخته ایم .
منبع : تعیین حداقل دستمزد کارگران
برای خرید سهام صندوق دارا سوم محدودیت سنی وجود نداشته و همه افراد در هر رده سنی قادر به خرید سهام این صندوق می باشند .
بروز رسانی ساعت 9:30
شروع بازار با صعود نماگرهای بورس ، شاخص کل هم وزن نیز سبز پوش شد
لازم به ذکر است از آنجایی که شاخص کل میانگین بازدهی بازار بورس می باشد در نتیجه روند نزولی این شاخص به معنای کاهش ارزش تمامی سهام های موجود در این بازار نیست ، همچنین رشد این شاخص نیز به معنای رشد قیمت و سود ده بودن سهام تمام شرکت های بازار سرمایه نمی باشد. ممکن است در زمانی که شاخص کل روند نزولی در پیش گرفته است سهام چند شرکت در حال رشد باشد و سود عاید سرمایه گذاران این شرکت ها شود یا برعکس .
کیف پول گرم (Hot Wallet) 
کیف پول دسکتاپ : این نوع کیف پول ها نرم افزار هایی هستند که بر روی دسکتاپ و سیستم های شخصی نصب شده و تنها از طریق همان سیستم قابل دسترسی هستند به همین دلیل از امنیت بالاتری نسبت به سایر کیف پول های گرم برخوردار می باشند ، اما در صورتی که شخصی دیگر توانایی دسترسی به سیستم شما را پیدا کند ( سیستم شما را هک کند ) می تواند به راحتی به اطلاعات کیف پول شما نیز دسترسی پیدا کند .
کیف پول موبایلی : این نوع کیف پول ها اپلیکیشن هایی هستند که بر روی موبایل نصب می شوند ، با استفاده از آنها امکان ذخیره رمز ارز های دیجیتالی بر روی موبایل شخصی کاربر فراهم شده و افراد توانایی انجام معاملات دیجیتالی را دارند . علاوه بر این امکان پرداخت آنلاین هزینه اقلام خریداری شده در فروشگاه هایی که از ارز دیجیتال پشتیبانی می کنند با استفاده از کد QR ( کد واکنش سریع ) در این اپلیکیشن ها فراهم شده است .
کیف پول تحت وب ( آنلاین ) : این نوع کیف پول ها از امنیت به شدت پایین تر و کاربرد بسیار آسانتری نسبت به سایر کیف پول های ارز دیجیتال موجود برخوردار می باشند ، با استفاده از این نوع کیف پول ها توانایی دسترسی به اطلاعات خود را از طریق انواع دستگاه ها و مرورگر ها خواهید داشت .
کیف پول سرد ( Cold Wallet ) 
کیف پول کاغذی :
کیف پول های سخت افزاری : این نوع کیف پول ها به صورت سخت افزاری عمل می کنند و مختص نگهداری رمز ها و کلید های خصوصی و عمومی افراد طراحی شده اند ، این کیف پول ها تنها در زمان انتقال ارز دیجیتالی آنلاین می شوند و در باقی اوقات به صورت آفلاین از رمز ها و کد های افراد نگهداری می کنند .
برای بالا بردن امنیت کیف پول ارزهای دیجیتالی خود می توانید از روش های زیر استفاده کنید :
این صندوق شامل همه افراد در همه رده های سنی می شود و محدودیت سنی شامل دارا دوم نمی شود 
معاملات سهام صندوق دارا دوم مشمول مالیات نیستند ، این معافیت مالیاتی با هدف کمک به اقشار ضعیف تر جامعه و تشویق آنها به خرید سهام این ETF دولتی می باشد .
خریداران سهام صندوق دارا دوم پس از گذشت یک ماه از تاریخ پذیره نویسی این صندوق مجاز به خرید و فروش سهام این صندوق بوده و تا قبل از این زمان حق انجام معامله با این سهام را ندارند .
برای فروش صندوق دارا دوم داشتن کد بورسی الزامی است ، بر خلاف خرید آن که با کد ملی از طریق مراجعه به بانک ها یا با استفاده از اپلیکیشن های موبایلی ممکن است فروش آن تنها با ثبت نام در سامانه سجام و 
غیر متمرکز بودن : غیر متمرکز بودن به این معنا می باشد که تحت نظارت هیچ سازمان یا دولتی نبوده و برای انجام معاملات به وسیله بیت کوین یا سایر ارز های دیجیتال نیازی به وجود واسطه و یا نفر سوم برای تایید معامله نیست .
آسان بودن روند معامله : به دلیل نبود نهاد نظارتی ، نداشتن قوانین سخت و پیچیده برای انجام معامله ، شفافیت کامل بازار و اطلاعات آن و همچنین عدم مالکیت هیچ دولتی بر روی این بازار انجام معاملات به وسیله بیت کوین یا سایر واحد های ارز دیجیتالی بسیار ساده تر از بازار های واقعی می باشد .
امنیت بالا : بیت کوین در واقع معادل فیزیکی نداشته و تنها از رمز های دیجیتالی ساخته شده است که افراد با ارائه این رمز ها می توانند به انجام فعالیت های خود در بازار دیجیتال بپردازند ، استخراج این رمز ها بسیار پیچیده و سخت می باشد و دسترسی به کد های آن ممکن نمی باشد در نتیجه امکان تقلب و یا انجام معاملات تکراری در بازار ارز دیجیتال تقریبا غیر ممکن می باشد . 
ناشناس بودن هویت افراد : یکی از ویژگی های ویژه بیت کوین ناشناس بودن هویت دو طرف معامله برای یکدیگر می باشد که این ویژگی سبب می شود تا پیگیری افراد انجام دهنده این معاملات تقریباً غیر ممکن شود . 
حمل و جابه جایی آسان : به این دلیل که بیت کوین نوعی ارز دیجیتالی می باشد و وجود فیزیکی ندارد حمل و جابه جایی آن بسیار ساده تر از پول های رایج در دنیای واقعی می باشد .
عدم دریافت مالیات : از آنجا که بیت کوین و سایر ارزهای دیجیتالی در حال حاضر توسط هیچ کشوری به طور کامل به رسمیت شناخته نشده اند و دولت ها هنوز نمی دانند که چگونه باید با این ارزها برخورد کنند در نتیجه این امر فعالیت در این بازار در حال حاضر مشمول مالیات نشده و مکان بسیار خوبی برای انجام معاملات بزرگ می باشد .
برگشت ناپذیری تراکنش ها : از آنجایی که هویت افراد در معاملات با بیت کوین کاملا ناشناس می باشد در نتیجه در صورت ثبت شدن یک تراکنش دیگر امکان بازگشت و یا تغییر در آن ممکن نمی باشد . به دلیل وجود این ویژگی توصیه می شود تا در هنگام انجام این نوع معاملات بسیار دقت نموده و از صحت و درستی اطلاعات کیف پول طرف مقابل مطمئن شوید زیرا در صورت اشتباه در انجام معامله امکان برگشت یا تغییر تراکنش وجود ندارد .
دقت شود که قبل از اقدام به ثبت فروش از طریق کارگزاری ها حتماً باید شماره تلفن ثبت شده در سامانه سجام به نام خود شخص دارنده سهام باشد . در صورتی که شماره ثبت شده در مالکیت شخص دیگری باشد لازم است تا با مراجعه به سایت سجام و همچنین 
قبل از اقدام به فروش سهام عدالت انتخاب روش مستقیم برای فروش این سهام الزامی می باشد و افرادی که روش غیر مستقیم را انتخاب کرده اند دیگر قادر به مدیریت مستقیم و فروش این نوع سهام نمی باشند .
در مرحله اول وارد سایت کارگزاری مورد نظر می شوید و به قسمت سهام عدالت آن می روید و پس از وارد کردن اطلاعات مورد نیاز گزینه ثبت نام را انتخاب کرده که در همان لحظه پیام تایید ثبت نام را مشاهده خواهید کرد ، سپس بر روی گزینه ورود کلیک کرده و وارد بخش مورد نظر خود می شوید به صورتی که در تصویر زیر مشاهده می کنید :
بعد از ثبت نام در سایت صفحه ای برای شما باز خواهد شد که با وارد کردن نام کاربری و کلمه عبور خود می توانید وارد حساب کاربری خود در سایت کارگزاری شوید مانند تصویر زیر :
بعد از این مرحله برگه ای برای شما باز می شود که در قسمت بالایی آن اطلاعات شخصی شما ذکر شده و در قسمت پایینی آن سه گزینه قرار داده شده است ، به صورتی که در تصویر زیر می توانید مشاهده کنید :
لازم به ذکر می باشد که در این حالت حق انتخاب اینکه سهام چه شرکت هایی به فروش برسد از شما صلب و به کارگزاری تعلق می گیرد .