اسقاط کافه خیارات

به نقل از سایت مشاوره حقوق قراردادهای دینا ، اسقاط به معنی از بین بردن ، از ارزش انداختن و کافه به معنای تمام است . اسقاط کافه خیارات یعنی از بین بردن تمام خیاراتی که به موجب آنها می توان قرارداد را به صورت یک جانبه از بین برد اسقاط کافه خیارات در قرارداد  ، معمولا به صورت بندی اصلی آورده می شود و به واسطه آن دیگر هیچ راهی برای فسخ یک جانبه قرارداد نداریم و حق خود را در این باره به طور کلی از بین می بریم . از این رو باید در قبول این بند از قرارداد دقت بسیار کرد . برای مطالعه بیشتر درباره معنی اسقاط کافه خیارات روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/526/اسقاط-کافه-خیارات-یعنی-چه-.html

نحوه و مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، قرارداد کار مانند سایر قراردادها دارای اصول و شرایطی است که طرفین مکلف به انجام آن هستند . از جمله اصولی که باید در قرارداد کار ذکر گردد عبارت است از : مشخص کردن نوع کار ، حقوق و دستمزد ، ساعات کار ، محل انجام کار و غیره . گاهی با وجود ذکر میزان حقوق در قرارداد ممکن است کارفرما حق السعی کارگر را نپردازد و یا قراردادی منعقد نکند و حق السعی کارگر را پرداخت نکند . شکایت از کارفرما بابت حقوق بدین صورت است که کارگر ابتدا باید به اداره کار مراجعه نماید و با تنظیم دادخواست و ارائه کلیه مدارک لازم ، شروع به رسیدگی آغاز می گردد . برای مطالعه بیشتر درباره نحوه شکایت از کارفرما بابت مطالبه طلب روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/561/نحوه-شکایت-از-کارفرما-بابت-حقوق.html

مدت رجوع بعد از طلاق چقدر است

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، طلاق رجعی نوعی از طلاق می باشد که مرد د طول مدت عده طلاق می تواند به همسر خود رجوع کند و دوباره با وی زندگی کند . اما سوالی که ممکن است مطرح شود آن است که مدت زمان رجوع بعد از طلاق چقدر است ؟ بر اساس ماده 1151 قانون مدنی ، عده طلاق سه طُهر است . اما اگر زن در در سنی باشد که بایستی عادت ماهیانه ببیند ، اما به دلایلی مانند بیماری عادت ماهیانه نشود ، باید به مدت سه ماه عده نگه دارد . در مورد زنانی هم که باردار هستند ، مدت عده تا وضع حمل آنان است ؛ حتی اگر کمتر یا بیشتر از سه ماه یا سه طهر باشد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مدت رجوع بعد از طلاق بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/516/مدت-زمان-رجوع-بعد-از-طلاق.html

نحوه شکایت از کارفرما

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، برای اطلاع از نحوه شکایت از کارفرما ابتدا لازم است بیان شود که قانون حاکم بر روابط کارگر و کارفرما ، قانون کار است . طبق مواد قانون کار کلیه کارگران و کارفرمایان و کارگاه ها مکلف به تبعیت از قانون کار می باشند . گاهی به دلیل عدم دریافت دستمزد و بیمه اختلافاتی بین کارگر و کارفرما به وجود می آید هر گونه اختلاف بین کارگر و کارفرما یا کار آموز ناشی از اجرای قانون کار در مرحله اول از طریق صلح و سازش مستقیم بین طرفین صورت می گیرد و در صورت عدم صلح و سازش به ترتیب دیگری رسیدگی و حل و فصل می گردد . مرجع صالح رسیدگی به اختلاف و نحوه شکایت کارگر از کارفرما با توجه به نوع اختلاف متفاوت است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شکایت از کارفرما بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/563/نحوه-شکایت-کارگر-از-کارفرما.html

توان اجرایی و اثباتی سند رسمی

به استناد سایت آیین دادرسی دینا ، توان اجرایی سند رسمی یعنی اینکه اگر شخصی که به موجب سند رسمی بدهکار شده است ، بدهی خود را نپرداخت ، دارنده سند می تواند بدون مراجعه به دادگاه ، اقامه دعوا یا گرفتن حکم ، به تشکیلات اجرایی مراجعه نماید و متعهد را وادار به ایفای تعهدش کند و منظور از توان اثباتی سند رسمی ، اثر سند رسمی در اثبات ادعای مطرح شده در دادگاه است . لذا از آن جهت که سند رسمی یکی از مهمترینادله اثبات دعوا می باشد ، می تواند قاضی را نسبت به درستی ادعای مطرح شده قانع کند . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد توان اجرایی و اثباتی سند رسمی بر روی لینک زیر کلیک کنید :

wwww.heyvalaw.com/web/articles/view/517/توان-اجرایی-و-اثباتی-سند-رسمی.html

انواع قرارداد کار

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، به تبع مختلف بودن کارها ، قرارداد کار نیز انواع مختلفی دارد که برای همان شرایط ویژه در نظر گرفته شده است . انواع قرارداد کار از جمله قرارداد کار دائمی ، قرارداد کار موقت و قرارداد کار معین است که هر کدام تعریف و شرایط جداگانه ای دارد . قرارداد کار دائم یا قرارداد کار غیر موقت ، قراردادی است که در آن مدتی برای قرارداد تعیین نشده است . قرارداد کار موقت برای یک مدت زمانی مشخص منعقد می شود و قراردادکار معین برای انجام یک کار معین . برای مطالعه بیشتر درباره انواع قرارداد کار در قانون روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/522/انواع-قرارداد-کار-اعم-از-دائم-،-موقت-و-معین-.html

عفو و انواع آن در قانون

به نقل از سایت مشاوره کیفری دینا ، عفو در لغت به معنای بخشودن ، گذشت کردن ، بخشایش و گذشت می باشد . در واقع عفو یکی از جهات موقوفی تعقیب است که به دو دسته تقسیم می گردد : عفو عمومی و عفو خصوصی . عفو شامل جرایمی می شود که شاکی خصوصی وجود نداشته باشد یا از شکایت خود صرف نظر کرده باشد . عفو خصوصی فقط بعد از حکم قطعی امکان صدور دارد و در مراحل دیگر جرم از جمله تعقیب و رسیدگی و ... امکان عفو خصوصی وجود ندارد .عفو عمومی در جرم های که مجازات آن تعزیر است ، داده می‌شود ، تعقیب و دادرسی را موقوف می‌کند و آثار محکومیت نیز از بین برود می‌شود .برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع عفو بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/555/عفو-و-انواع-آن.html

ارث زن در عقد موقت

به استناد سایت مشاوره موضوعات حقوقی دینا ، در ماده 940 قانون مدنی شرایط ارث بردن زن مطرح شده است که بر اساس آن " زوجین که زوجیت آنها دائمی بوده و ممنوع از ارث نباشند ، از یکدیگر ارث می برند " . بنابراین ، ارث بردن زن در عقد موقت امکان پذیر نیست . ارث نبردن زن در عقد موقت ، بر اساس قواعد فقهی است که در قانون مدنی هم بر این اساس پیش بینی شده است . به این دلیل که ارث بردن و رابطه توارث ، جزء احکام آمره هستند ، توافق بر خلاف آن هم مجاز نمی باشد . به همین مناسبت ، شرط ارث بردن در عقد موقت هم بنا به نظر مشهور تر ، صحیح نمی باشد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد ارث زن در صیغه موقت بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/501/ارث-در-عقد-موقت.html

قرارداد کار و ویژگی ها و شرایط آن

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، در ماده 7 قانون کار ، تعریف قرارداد کار آمده است . طبق این ماده :  " قرارداد کارعبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد ". از جمله ویژگی های قرارداد کار می توان به رضایی بودن ، معین بودن ، معوض بودن و آمره بودن اشاره کرد . شرایط صحت قرارداد کار نیز در قانون کار به تفصیل بیان شده است . برای مطالعه بیشتر درباره قرارداد کار و شرایط و ویژگی های آن روی لینک زیر کلیک کنید : 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/518/قرارداد-کار-چیست-،-ویژگی-و-شرایط-صحت-آن.html

سهم ارث دو زن از یک شوهر

به استناد سایت مشاوره موضوعات حقوقی دینا در مورد سهم الارث دو زن از یک شوهر ، مطابق قانون مدنی اگر مرد دو زن دائم داشته باشد ، میزان سهم الارثی که به لحاظ قانونی به زن او تعلق می گیرد ، میان دو زن تقسیم می شود . بنابراین ، اگر مردی دو زن داشته باشد و در عین حال فرزند هم داشته باشد ، سهم الارث زن یک هشتم خواهد بود که این یک هشتم میان دو زن به طور مساوی میان آنها تقسیم می شود . اما اگر مرد فرزندی نداشته باشد ، سهم الارث همسر وی یک چهارم است . حال اگر این مرد دو زن داشته باشد ، این یک چهارم میان آن دو زن به طور مساوی تقسیم خواهد شد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد سهم الارث مرد دو زنه بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/503/سهم-ارث-دو-زن-از-شوهر.html