توان اجرایی و اثباتی سند رسمی

به استناد سایت آیین دادرسی دینا ، توان اجرایی سند رسمی یعنی اینکه اگر شخصی که به موجب سند رسمی بدهکار شده است ، بدهی خود را نپرداخت ، دارنده سند می تواند بدون مراجعه به دادگاه ، اقامه دعوا یا گرفتن حکم ، به تشکیلات اجرایی مراجعه نماید و متعهد را وادار به ایفای تعهدش کند و منظور از توان اثباتی سند رسمی ، اثر سند رسمی در اثبات ادعای مطرح شده در دادگاه است . لذا از آن جهت که سند رسمی یکی از مهمترینادله اثبات دعوا می باشد ، می تواند قاضی را نسبت به درستی ادعای مطرح شده قانع کند . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد توان اجرایی و اثباتی سند رسمی بر روی لینک زیر کلیک کنید :

wwww.heyvalaw.com/web/articles/view/517/توان-اجرایی-و-اثباتی-سند-رسمی.html

انواع قرارداد کار

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، به تبع مختلف بودن کارها ، قرارداد کار نیز انواع مختلفی دارد که برای همان شرایط ویژه در نظر گرفته شده است . انواع قرارداد کار از جمله قرارداد کار دائمی ، قرارداد کار موقت و قرارداد کار معین است که هر کدام تعریف و شرایط جداگانه ای دارد . قرارداد کار دائم یا قرارداد کار غیر موقت ، قراردادی است که در آن مدتی برای قرارداد تعیین نشده است . قرارداد کار موقت برای یک مدت زمانی مشخص منعقد می شود و قراردادکار معین برای انجام یک کار معین . برای مطالعه بیشتر درباره انواع قرارداد کار در قانون روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/522/انواع-قرارداد-کار-اعم-از-دائم-،-موقت-و-معین-.html

عفو و انواع آن در قانون

به نقل از سایت مشاوره کیفری دینا ، عفو در لغت به معنای بخشودن ، گذشت کردن ، بخشایش و گذشت می باشد . در واقع عفو یکی از جهات موقوفی تعقیب است که به دو دسته تقسیم می گردد : عفو عمومی و عفو خصوصی . عفو شامل جرایمی می شود که شاکی خصوصی وجود نداشته باشد یا از شکایت خود صرف نظر کرده باشد . عفو خصوصی فقط بعد از حکم قطعی امکان صدور دارد و در مراحل دیگر جرم از جمله تعقیب و رسیدگی و ... امکان عفو خصوصی وجود ندارد .عفو عمومی در جرم های که مجازات آن تعزیر است ، داده می‌شود ، تعقیب و دادرسی را موقوف می‌کند و آثار محکومیت نیز از بین برود می‌شود .برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع عفو بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/555/عفو-و-انواع-آن.html

ارث زن در عقد موقت

به استناد سایت مشاوره موضوعات حقوقی دینا ، در ماده 940 قانون مدنی شرایط ارث بردن زن مطرح شده است که بر اساس آن " زوجین که زوجیت آنها دائمی بوده و ممنوع از ارث نباشند ، از یکدیگر ارث می برند " . بنابراین ، ارث بردن زن در عقد موقت امکان پذیر نیست . ارث نبردن زن در عقد موقت ، بر اساس قواعد فقهی است که در قانون مدنی هم بر این اساس پیش بینی شده است . به این دلیل که ارث بردن و رابطه توارث ، جزء احکام آمره هستند ، توافق بر خلاف آن هم مجاز نمی باشد . به همین مناسبت ، شرط ارث بردن در عقد موقت هم بنا به نظر مشهور تر ، صحیح نمی باشد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد ارث زن در صیغه موقت بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/501/ارث-در-عقد-موقت.html

قرارداد کار و ویژگی ها و شرایط آن

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، در ماده 7 قانون کار ، تعریف قرارداد کار آمده است . طبق این ماده :  " قرارداد کارعبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد ". از جمله ویژگی های قرارداد کار می توان به رضایی بودن ، معین بودن ، معوض بودن و آمره بودن اشاره کرد . شرایط صحت قرارداد کار نیز در قانون کار به تفصیل بیان شده است . برای مطالعه بیشتر درباره قرارداد کار و شرایط و ویژگی های آن روی لینک زیر کلیک کنید : 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/518/قرارداد-کار-چیست-،-ویژگی-و-شرایط-صحت-آن.html

سهم ارث دو زن از یک شوهر

به استناد سایت مشاوره موضوعات حقوقی دینا در مورد سهم الارث دو زن از یک شوهر ، مطابق قانون مدنی اگر مرد دو زن دائم داشته باشد ، میزان سهم الارثی که به لحاظ قانونی به زن او تعلق می گیرد ، میان دو زن تقسیم می شود . بنابراین ، اگر مردی دو زن داشته باشد و در عین حال فرزند هم داشته باشد ، سهم الارث زن یک هشتم خواهد بود که این یک هشتم میان دو زن به طور مساوی میان آنها تقسیم می شود . اما اگر مرد فرزندی نداشته باشد ، سهم الارث همسر وی یک چهارم است . حال اگر این مرد دو زن داشته باشد ، این یک چهارم میان آن دو زن به طور مساوی تقسیم خواهد شد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد سهم الارث مرد دو زنه بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/503/سهم-ارث-دو-زن-از-شوهر.html

قرارداد کار و نمونه آن

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، شکل گیری رابطه کاری بین کار و کارفرما مستلزم این است که کارگر و کارفرما با هم یک قرارداد حقوقی منعقد کنند به این قرارداد ، قرارداد کار می گویند که در ماده 7 قانون کار به این ترتیب تعریف شده است :" قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد " . افرادی که اقدام به انعقاد قرارداد کار می کنند بهتر است از قبل یک نمونه قرارداد کار را مطالعه کنند تا با اصول و قواعد آن آشنایی بیشتری داشته باشند . از این رو می توانید برای مطالعه نمونه قرارداد کار روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/515/نمونه-قرارداد-کار.html

جرم انتشار اسکرین شات و مجازات آن چیست ؟

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، قانونگذار جرم اسکرین شات و مجازات انتشار آن را در ماده 16 قانون جرایم رایانه ای معین کرده است . در واقع هرکس به وسیله سامانه‌ های رایانه‌ای یا مخابراتی ، فیلم یا صدا یا تصویر دیگری را تغییر دهد یا تحریف کند و سپس آن را منتشر یا با آگاهی به تغییر یا تحریف منتشر کند ، به صورتی که عرفاً موجب هتک حیثیت او شود ، جرم است . مجازات جرم اسکرین شات در قانون مجازات اسلامی تعیین شده است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد جرم انتشار اسکرین شات بر روی لینک زیر کلیک کنید : 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/557/جرم-انتشار-اسکرین-شات-و-مجازات-آن-.html

مهلت گرفتن شناسنامه برای نوزادان

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، در قانون ثبت مهلت ثبت ولادت تعیین شده است . مهلت قانونی ثبت ولادت پانزده روز از تاریخ ولادت طفل است . روز ولادت و تعطیل رسمی بعد از آخرین روز مهلت به حساب نمی آید و در صورتی که ولادت در حین سفر رخ دهد ، مهلت اعلام ولادت از تاریخ رسیدن به مقصد محسوب می شود . بنابراین ماده ، مهلت گرفتن شناسنامه برای نوزادان مهلت 15 روزه می باشد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مهلت گرفتن شناسنامه برای نوزادان بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/498/مهلت-گرفتن-شناسنامه-برای-نوزادان.html

اهلیت و انواع آن

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، هر کس برای انجام امور حقوقی باید یک سری ویژگی ها داشته باشد . در واقع داشتن این ویژگی ها به افراد قابلیت انجام یک امور مشخصی را می دهد که در صورت عدم وجود آن ، قادر به انجام آن نخواهند بود . در حقوق به این ویژگی ها اهلیت گفته می شود در تعریف اهلیت باید گفت از منظر حقوقی اهلیت یعنی شایستگی ای که قانون به یک نفر می دهد تا آن فرد بتواند صاحب یک حق شود و یا آن را اجرا کند . انواع اهلیت در قانون از قرار اهلیت تمتع و اهلیت استیفا است که هر کدام تعاریف جداگانه ای دارند . برای مطالعه بیشتر درباره اهلیت و انواع آن روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/511/اهلیت-چیست-و-انواع-آن-.html