نحوه تغییر نام خانوادگی در شناسنامه

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، اولین نکته کلی مهم درباره امکان یا نحوه تغییر نام خانوادگی این است که اصل بر ثابت بودن نام خانوادگی اشخاص در شناسنامه است . افرادی که قصد تغییر نام خانوادگی خود را دارند باید دارای شرایطی باشند از جمله اشخاص داوطلب باید 18 سال به بالا باشند و غیره و علاوه بر اینکه فرد باید دارای شرایط تغییر نام خانوادگی از لحاظ سن قانونی و غیره باشد ، نام خانوادگی افراد متقاضی نیز باید دارای شرایطی باشد که در آیین نامه اجرایی ماده 40 قانون ثبت احوال بیان شده است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مراحل قانونی تغییر نام خانوادگی شناسنامه بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/565/شرایط-تغییر-نام-خانوادگی-در-شناسنامه-.html

دعاوی خانوادگی و انواع آن

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، منظور از دعاوی خانوادگی به طور کلی آن قسم از دعاوی است که مربوط به کانون خانواده می شود . بر این اساس ، هر گونه دعوایی که در دادگاه مطرح می شود که مربوط به افراد ، به عنوان عضوی از کانون خانوادگی می شود را می توان نوعی از دعاوی خانوادگی محسوب کرد . در ماده 4 قانون حمایت خانواده ، انواع دعاوی خانواده شناسایی شده است که برخی از آنها عبارتند از ازدواج ، طلاق ، نفقه ، مهریه ، حضانت ، ملاقات با طفل و غیره . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد اینکه دعاوی خانوادگی و انواع آن کدامند بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/509/دعاوی-خانوادگی-و-انواع-آن.html

نرخ سفته 98

به نقل از سایت قوانین چک و سفته دینا ، قیمت سفته در سال 98 تغییر نکرده است و همان مقداری است که در سال های قبل بوده است . قیمت سفته 98 به ازای هر یک میلیون تومان پانصد تومان است که می توان آن را از بانک ها و سایر مراکز فروش تهیه کرد اما مطمئن ترین آنها بانک است . قیمت سفته 98 مانند سال های قبل توسط مجلس شورای اسلامی تعیین شده است . برای مطالعه بیشتر درباره سفته سال 98 روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1103/قیمت-سفته-در-سال-98.html

قرار کارشناسی دادگاه

به استناد سایت آیین دادرسی دینا ، برخی از پرونده های مطرح شده در دادگاه دارای جنبه های فنی و تخصصی هستند ، بنابراین خود دادرس نمی تواند نسبت به تمام زوایای موضوع اطلاع کافی پیدا کند .  لذا در قانون آیین دادرسی مدنی و کیفری ابزاری پیش بینی شده است تا قاضی به کمک آن بتواند به جنبه های تخصصی پرونده پی ببرد . در این شرایط است که قاضی با صدور قرار کارشناسی ، بررسی برخی موضوعات را به کارشناس مربوط ارجاع می دهد . برای دریافت اطلاعات کامل در مورد اینکه قرار کارشناسی دادگاه چیست بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/513/قرار-کارشناسی-چیست.html

قیمت دیه سال 98

به نقل از سایت مشاوره کیفری دینا ، نرخ دیه در ابتدای هر سال توسط رئیس قوه قضاییه اعلام می شود . از این رو نرخ دیه سال 98 معادل 270 میلیون تومان اعلام شده است که این مقدار برای ماه های غیر حرام است . بنابراین قیمت دیه سال 98 برای ماه های حرام به میزان یک سوم افزایش می یابد و معادل 360 میلیون تومان خواهد شد . برای مطالعه بیشتر درباره دیه سال 98 روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1119/رخ-دیه-سال-98.html

مرجع تقدیم دادخواست فرجام خواهی

به استناد سایت آیین دادرسی دینا ، مرجع فرجام خواهی دیوان عالی کشور است . به موجب قانون آیین دادرسی مدنی ، یکی از وظایف دیوان عالی کشور ، نظارت بر اجرای صحیح قوانین در دادگاه ها است . در این مرحله رأیی که مورد فرجام خواهی قرار گرفته است به دیوانعالی کشور ارسال می شود . در صورتی که دیوان رای صادر شده را مطابق مقررات قانونی و شرعی بداند ، آن رای تایید یا ابرام می شود ولی اگر آن را مغایر احکام شرعی و قانونی بداند ، آن را نقض می نماید . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد اینکه مرجع تقدیم دادخواست فرجام خواهی کجاست بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/514/مرجع-تقدیم-دادخواست-فرجام-خواهی-کجاست.html

اسقاط کافه خیارات

به نقل از سایت مشاوره حقوق قراردادهای دینا ، اسقاط به معنی از بین بردن ، از ارزش انداختن و کافه به معنای تمام است . اسقاط کافه خیارات یعنی از بین بردن تمام خیاراتی که به موجب آنها می توان قرارداد را به صورت یک جانبه از بین برد اسقاط کافه خیارات در قرارداد  ، معمولا به صورت بندی اصلی آورده می شود و به واسطه آن دیگر هیچ راهی برای فسخ یک جانبه قرارداد نداریم و حق خود را در این باره به طور کلی از بین می بریم . از این رو باید در قبول این بند از قرارداد دقت بسیار کرد . برای مطالعه بیشتر درباره معنی اسقاط کافه خیارات روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/526/اسقاط-کافه-خیارات-یعنی-چه-.html

نحوه و مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، قرارداد کار مانند سایر قراردادها دارای اصول و شرایطی است که طرفین مکلف به انجام آن هستند . از جمله اصولی که باید در قرارداد کار ذکر گردد عبارت است از : مشخص کردن نوع کار ، حقوق و دستمزد ، ساعات کار ، محل انجام کار و غیره . گاهی با وجود ذکر میزان حقوق در قرارداد ممکن است کارفرما حق السعی کارگر را نپردازد و یا قراردادی منعقد نکند و حق السعی کارگر را پرداخت نکند . شکایت از کارفرما بابت حقوق بدین صورت است که کارگر ابتدا باید به اداره کار مراجعه نماید و با تنظیم دادخواست و ارائه کلیه مدارک لازم ، شروع به رسیدگی آغاز می گردد . برای مطالعه بیشتر درباره نحوه شکایت از کارفرما بابت مطالبه طلب روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/561/نحوه-شکایت-از-کارفرما-بابت-حقوق.html

مدت رجوع بعد از طلاق چقدر است

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، طلاق رجعی نوعی از طلاق می باشد که مرد د طول مدت عده طلاق می تواند به همسر خود رجوع کند و دوباره با وی زندگی کند . اما سوالی که ممکن است مطرح شود آن است که مدت زمان رجوع بعد از طلاق چقدر است ؟ بر اساس ماده 1151 قانون مدنی ، عده طلاق سه طُهر است . اما اگر زن در در سنی باشد که بایستی عادت ماهیانه ببیند ، اما به دلایلی مانند بیماری عادت ماهیانه نشود ، باید به مدت سه ماه عده نگه دارد . در مورد زنانی هم که باردار هستند ، مدت عده تا وضع حمل آنان است ؛ حتی اگر کمتر یا بیشتر از سه ماه یا سه طهر باشد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مدت رجوع بعد از طلاق بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/516/مدت-زمان-رجوع-بعد-از-طلاق.html

نحوه شکایت از کارفرما

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، برای اطلاع از نحوه شکایت از کارفرما ابتدا لازم است بیان شود که قانون حاکم بر روابط کارگر و کارفرما ، قانون کار است . طبق مواد قانون کار کلیه کارگران و کارفرمایان و کارگاه ها مکلف به تبعیت از قانون کار می باشند . گاهی به دلیل عدم دریافت دستمزد و بیمه اختلافاتی بین کارگر و کارفرما به وجود می آید هر گونه اختلاف بین کارگر و کارفرما یا کار آموز ناشی از اجرای قانون کار در مرحله اول از طریق صلح و سازش مستقیم بین طرفین صورت می گیرد و در صورت عدم صلح و سازش به ترتیب دیگری رسیدگی و حل و فصل می گردد . مرجع صالح رسیدگی به اختلاف و نحوه شکایت کارگر از کارفرما با توجه به نوع اختلاف متفاوت است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شکایت از کارفرما بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/563/نحوه-شکایت-کارگر-از-کارفرما.html